哺乳期千万别辞职「哺乳期辞职有免费吗」

生育津贴正常情况下是需要在女性产假结束后才能申请，若期间主动离职了，那么很有可能无法再享受到生育津贴。单位在哺乳期间内无故辞退女性违反了劳动法和女职工保护条例，可要求用人单位实施免费，拒不免费的可将其上诉到**。

根据我国劳动法第四十二条，单位不能无故在女性哺乳期间内解除劳动合同，若发生辞退情况，需要按照劳动法第四十七条规定进行赔偿。若女性在哺乳期间从单位主动辞职，将无法拿到生育津贴，更无法拿到医院按照女员工共工作年限支付的经济免费金，女性在哺乳期内是可以正常进行98天的产假的，因此建议女性不要在哺乳期从单位辞职。

累计缴纳生育保险9个月或连续缴纳12个月的女性，在生育期间内可享受到生育津贴，计算方式是：职工所在用人单位上一年月平均工资/30天×产假天数。例如上年度单位月平均工资是一万元，按照正常98天产假计算，那么可以领取到一万/30天×98=32666的生育津贴，这也是一笔不小的金额。

我国为保障妇女基本权益，设置了各种法律，女性怀孕、分娩、哺乳期间内可享受到以下权益：

1. 中华人民***劳动法第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;

2. 女职工劳动保护规定第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同;

3. 中华人民***劳动法第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第**体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;

4. 女职工劳动保护规定第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

相关话题： 鹰潭三代试管助孕 莱芜试管私立医院 云南三代试管私立医院